本社イエローハット事業部(マネージャー)|入社25年目 Yoshida.T

今回は、高校卒業後、津田屋に入社し、現在25年目のYoshida.Tさんをご紹介します!

イエローハットのさまざまな店舗での現場経験を経て、現在は本社のイエローハット事業部にてマネージャーとして活躍しているYoshida.Tさん。店舗スタッフとのやりとりの他にも集客や採用など幅広く携わっています。

本記事のインタビューでは、津田屋に長年務めるYoshida.Tさんが感じる津田屋の魅力ややりがいを伺いました。また、採用も担当しているYoshida.Tさんに津田屋と相性のよい人についても伺っていますので、ぜひチェックしてみてください!
 

PROFILE

本社イエローハット事業部(マネージャー)|入社25年目 Yoshida.T

Yoshida.T

1998年入社

高校を卒業後、津田屋に入社しイエローハットに所属。現在は入社25年目で、イエローハット事業部のマネージャーとして店舗の集客、採用などに携わる。

さまざまな役職を経て本社のマネージャーとして活躍中

__入社25年目のYoshida.Tさんですが、入社から現在までの経歴を教えてください。

私は、高校を卒業後に津田屋に入社しました。
入社後はイエローハットに配属され、これまでさまざまな店舗への異動を経験してきました。2018年頃から本社に配属となり、現在はイエローハット事業部、千葉のエリアマネージャーをしております。

入社から3年後にフロア長を任せてもらったり、大型店舗のオープニングスタッフ、店長代理、店長など現場で幅広い役職を経験してきました。
 

マネージャーとして幅広い業務を担当

__現在はイエローハット事業部のマネージャーをされているYoshida.Tさん。お仕事内容を詳しく教えてください。

主な仕事としては、社長や事業部長などの上層部で決定した方針を、現場で働いているスタッフのみなさんに伝えることです。
具体的には、各地の店舗を回って日々の行動に落とし込めるようにやり方を伝えたり、進捗の確認をしたりといったことをしています。

その他には、集客や採用にも携わっています。お客様向けのチラシ作り、面接の対応、求人の原稿作成などを担当していますね。
 

津田屋の採用は人柄重視

__面接を担当されているとのことですが、津田屋と相性がいい方はどんな方でしょうか。

まずは明るく元気なことが一番大切です。
津田屋でのお仕事は、お客様に関わることが多いため、お客様に明るく元気に気持ちのよい対応ができるかどうかという点が重要になってくるんです。

自分自身も店舗では、常に明るく振る舞う姿勢を崩さずにいました。以前常務から「いつもニコニコ笑っている、あなたのような人には幸せが寄ってくるよ」と言われたことがあったんです。
当時、常に笑顔で接客することは当たり前に感じていましたが、その何気ない一言で改めて明るく振る舞うことの大切さを実感したんです。人間なので、もちろん気分が上がらない日もあります。それでもお客様の前では、なるべく常に明るく振る舞うようにしようと思い直すきっかけになりましたね。

他には、やる気があるかどうかも面接では見させてもらっています。面接では、入社後にどうしていきたいか、将来についてなどのお話をすることが多くありますね。

また、津田屋では、中途の方も多く採用しています。整備士の資格を持っている方や、業界経験がある方も即戦力として活躍していますが、中途の方の場合も人柄を一番重視しています。
 

津田屋は成長を止めません!

__津田屋の魅力を教えてください。

社長や専務、部長などと、社員の距離が近いことは津田屋の魅力の1つです。多くの企業では、上層部の方々が遠い存在になっていることがよくありますよね。
津田屋では、私が入社した頃から上層部の方がよく現場にきて声をかけてくださることがあったんです。
そういった経験もあって、私自身も各地の店舗をまわる時にはスタッフのみなさんとコミュニケーションをとることを大切にしています。

また、津田屋は老舗の会社ですが、企業としてまだまだ成長をしている点も魅力です。直近では、コーティングやレンタカーの事業拡大を推進していたり、10店舗ほどの改装をしたりしています。今後、新しい店舗を出店したいという話もあります。
上層部の方々が推進力が強く、まだまだ成長を止めたくないという気持ちが強いので頼もしく感じています。
会社が常に成長していることもあって、自分自身もやりがいを感じながら働けています!

__長年働いていますが、これまでに転職を考えたことはありませんでしたか?

実は、入社から7年ほど経った、25歳のときに1度ありましたね。    
転職先の最終面接くらいまで進んだ時、当時最もお世話になっていた社員の方に話したところ、熱く怒られました(笑)
「まだまだ一緒にやりたいことあるのに、なんで辞めるなんて言うんだよ!」って。
この先、こんなに自分のために親身になって怒ってくれる人はいるのだろうか…と、転職を考え直すきっかけになりました。

今振り返ると、本当にあの時辞めなくてよかったと感じています。転職の相談をして怒ってくれた方とは今も一緒に働いていますが、本当に感謝してますね。

スタッフの成長から感じるやりがい

__Yoshida.Tさんが感じるやりがいを教えてください。

スタッフやチームの成長を感じた時にやりがいを感じます。
スタッフからはお悩み相談を受けることがよくあります。それに対してアドバイスやサポートをして、その後、スタッフやチームが苦労を乗り越えた様子を見られると安心しますね。

私からスタッフのみなさんにはよく声をかけていますが、スタッフのみなさんからも「マネージャー聞いてくださいよ」「やりましたよ!」といったふうに駆け寄って声をかけてくれると嬉しいんです。

また、頑張っているスタッフが新しく役職についたときも嬉しいですね。結婚や出産など、スタッフのライフステージの変化の報告をしてくれるとほっこりします。
 

津田屋の中核を担う存在でありたい

__今後の目標や意気込みを教えてください!

今後もどんどん発展していく津田屋の中で、中核を担える存在でいたいと思っています。これまで津田屋で24年間働いてきて、一緒に働いている人がみなさん素敵な方で、この会社が本当に好きだと感じるんですよね。私は津田屋で一生勤めていく覚悟を持っています。

また、現在の上司である事業部長とは深い繋がりがあり、今後私も「部長になる」と宣言しているんです。部長には大きな目標や夢を持って働くことの重要性を教えてもらいました。
部長が今後、より上の役職になった時には、近くで支えたい。そんな熱い話もよくお酒を飲みながらしています(笑)
 

津田屋は頑張りを認めてもらえる会社

__これから応募する方へのメッセージをお願いします!

津田屋は年功序列などはなく、成果主義でなので、頑張りを認めてもらえる会社です。
あまり周りからの承認を得られないと感じている方や、日々変わらない日常を過ごしている方、人と触れ合いたい方などには満足のできる職場環境だと思います。

ぜひ津田屋で人の温かみを感じて、笑いながら一緒に仕事をしましょう!
 
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